私募基金薪酬持續飆升 新「搶人策略」引發人才戰
競爭加劇，基金間「截取交易」頻繁
隨著對人才的競爭達到極端，私募基金之間的「截取交易」（interception trades）正日益熱絡。這些交易指的是基金間為了搶奪頂尖交易員，而採取的直接行動，例如提前公開高薪資訊或以更高條件吸引人才。
「搶人」策略催生天價薪酬
基金業界出現一種新現象，稱為「gazumping」，即一間基金在尚未完成招聘流程時，便以更高條件搶走對手的潛在人才。根據報導，部分交易員的薪酬包已高達五千萬美元，顯示市場競爭之激烈。
人才成本轉嫁至客戶
有分析指出，當基金將人才成本直接轉嫁至客戶時，其經營動機將更強烈，因此願意提供更高薪酬以吸引人才，進而形成薪酬不斷飆升的惡性循環。
產業觀察與未來趨勢
- 競爭已從傳統的職涯發展，轉為直接的薪酬與條件對抗。
- 「截取交易」不僅是招聘策略，更可能影響市場穩定性與透明度。
- 未來基金業將需建立更健全的人才評估與倫理規範。