【2026 企業資安大調查｜資安人才需求】因應資安人才缺口， 3成CIO想靠AI緩解
資安人才短缺與企業回應
資安人才向來是科技人力中的少數，在法遵要求下，上市櫃公司必須設置一定規模的專責資安人力，不能再像過去僅由資訊部門兼任。過去幾年，資安人才更成為超級搶手的人才，不分產業皆面臨嚴重的人才荒。
AI成為緩解資安人才缺口的關鍵工具
隨著生成式AI的崛起，科技大廠推出的資安AI助手越來越成熟，大型語言模型（LLM）在挖掘軟體系統漏洞方面的能力也大幅提升，生成式AI已成為提升資安團隊戰力的重要工具。
根據「2026 iThome企業資安大調查」結果，已有約3成的資訊長（CIO）表示，希望藉由AI技術來彌補資安人才的缺口，這顯示企業開始意識到AI可作為緩解人力不足的策略之一。
調查也指出，77%的資訊長認為AI可以緩解IT人力需求，顯示AI在企業人力配置與招募策略上的潛力日益顯著。
企業對AI資安應用的挑戰
儘管AI被視為解決資安人才荒的靈丹妙藥，但仍有26%的企業反映在AI資安與資料治理領域面臨人才不足的困境，顯示相關專業人才的培育與發展仍需進一步推動。
資安投資與技術趨勢
2026年企業資安投資重點包括威脅偵測與應變（EDR/NDR/CDR/XDR）、資料備份／災難復原與遠端存取防護，這三項技術的採用率持續上升，反映企業對資安防護的重視。
此外，零信任網路安全架構的採用率已突破三成，金融業、百億營收企業與政府學校為主要導入者，其他產業也逐步擴大導入範圍。
受生成式AI與代理AI大規模落地驅動，全臺2000大企業IT人力需求年增23%，達2.2萬人，其中金融業需求年增85%，顯示AI技術對企業人力結構的深遠影響。