使用AI成硬指標，大廠打工人被AI「困住」
AI成硬指標，大廠推動全員使用
有行業人士表示，現在大廠裡確實有部分流程化、重複性崗位在被AI替代，但絕不是所有崗位都到了能縮減人力的地步。深度使用各類AI工具的人都有所體會，AI工作流程的介入讓效率提升，卻也帶來新的工作負荷。
大廠實施AI能力考核與培訓機制
- 微博研發團隊在4月底宣佈，全體研發人員需通過AI能力考試，未通過者需接受集中培訓。
- 崑崙萬維實施AI編程月度考核，末位淘汰5%至20%員工。
- 字節跳動為技術崗位提供每年1000美元的AI學習補貼，以推動員工技能升級。
AI提效後工作量反而增加
儘管AI工具提升了工作效率，但實際工作量卻因需頻繁調用AI、優化提示詞、處理錯誤反饋而增加，導致員工感到壓力上升，甚至出現「被AI困住」的現象。
社會討論：誰為AI焦慮買單？
相關議題引發廣泛討論，包括員工是否應承擔AI工具學習成本、企業是否應承擔AI帶來的心理與工作壓力，以及AI發展是否應更注重人性化設計。