百度開啟職級體系大變革：取消字母標籤統一為數字

職級體系重大調整內容

4月28日，百度通過全員信宣佈，自2026年5月1日起，全面打通中管層以下專業與管理雙發展通道，取消沿用多年的T、P、E、Band、M字母職級標籤，統一替換為5至12級的數字職級體系。所有同原職級員工將通過“唯一對應關係”無差異化套改至新職級，確保過程公平性。

調整重點說明

• 將原有專業通道與管理通道全面打通，形成單一職業發展通道。
• 取消長期使用的字母職級標籤（如T、P、E、Band、M），改以5至12級數字職級體系取代。
• 新職級體系自2026年5月1日正式生效，適用於中管層以下所有員工。

職級對應參考

根據公開資料，百度職級體系大致對應如下：

• T10：技術總監，約十個左右。
• T11：首席科學家，如前百度首席科學家吳恩達、最年輕T10的樓天城等。
• T12：極為罕見，通常為頂尖技術人才。
• T4：基礎技術員工，通常對應1-2年工作經驗的應屆生或社招工程師，具備獨立設計能力。

相關背景與行業影響

此次調整被視為百度組織架構優化的重要一步，旨在提升人才發展路徑的透明性與公平性。同時，百度持續強化AI技術佈局，其廣告業務亦由搜索與信息流雙引擎驅動，技術創新成為核心驅動力。

來源：https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-04-28/doc-inhvzshh8505546.shtml?froms=ggmp