VC 開始從豆包挖人了
投資標準轉變：從商科背景到 AI 技術人才
隨著 AI 領域的競爭加劇，風險投資（VC）機構的招聘標準發生了顯著變化。過去，投資人的標準畫像是清華經管、北大光華等名校畢業，學金融或商科並直接進入 VC 行業。然而，如今這樣的背景已不足以應對市場需求，VC 機構開始轉向尋找具備 AI 技術與產品經驗的人才。
豆包成為 VC 爭相挖角的「黃埔軍校」
豆包（由字節跳動旗下大模型團隊開發）從一年前重金吸納 AI 人才的「人才黑洞」，轉變為 VC 機構爭相挖角的「黃埔軍校」。紅杉中國、IDG 資本等頭部機構正通過專業獵頭公司，如萬仕道（北京）管理諮詢，精準鎖定豆包內部核心技術與產品人才。
高薪與明確目標：從「搶人」到「被挖」
部分機構為招聘 AI 領域投資人，開出基礎月薪 20 萬元的高薪，甚至明確要求從豆包產品線和實驗室挖人。這與 2025 年豆包啟動「TopSeed」計劃，以高薪期權吸引頂尖人才的策略形成對比。如今，豆包不僅是人才來源，更成為 VC 機構獵取人才的主要來源。
招聘趨勢：急招投資崗、95 後優先
2026 年創投圈的招聘趨勢顯示，幾乎都盯住 AI 和硬科技賽道，「理工科 + 產業背景」成為硬門檻。甚至有機構直接點名，從豆包、DeepSeek 以及「大模型六小虎」的產品線和實驗室裡挖人，反映出市場對具備實戰經驗的 AI 人才的高度渴求。