文章指出，美國正面臨明顯的失業與裁員壓力。據報導，美國勞工部最新就業數據顯示，2025 年 11 月失業率升至 4.6%，失業人數約 783 萬人，其中短期失業（少於 5 週）約 250 萬人，長期失業約 190 萬人（占失業總數約 24.3%）。
裁員潮的規模亦在擴大。美國招聘諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 的統計顯示，2025 年前 11 個月全美已宣布裁員約 117.1 萬人，年增 54%，為 2020 年以來最高，且屬於自 1993 年以來少見的高裁員年份。
與以往不同的是，本輪裁員更早衝擊高薪白領與中產階級（年薪約 15 萬至 30 萬美元），且多集中在中層管理職。科技業在上述裁員中占比約 35%，折算接近 41 萬人。
文中以多個案例描述白領處境變化：過去高學歷與資歷可換來較多機會，如今投遞履歷回應變少，即便獲得面試也不易有結果；同時企業以「降本增效」為導向，部分職缺出現將多人的工作量壓縮由 1 人承擔的情況。
在科技產業方面，裁員擴散至多家大型公司；報導提及 Meta、微軟、谷歌等先後宣布裁員計畫（如微軟表示裁撤近 9000 人），另有亞馬遜被曝全球裁員 14000 人，以及蘋果對全球約 600 名員工進行裁撤等情況，使科技業員工的不安全感上升。
文章並歸納裁員加劇的可能原因：
- AI 技術導入：企業以自動化與 AI 工具替代部分職能，造成職位縮減；影響也外溢至傳統產業（如星巴克裁撤部分技術員工並外包職能）。
- 政策與宏觀因素：部分觀點認為關稅政策抑制企業招聘意願；另提到聯邦政府部門改革與裁員對就業市場造成衝擊。
- 疫情期間擴張後的回調：有觀點指出科技公司在疫情期過度招聘，現階段轉向組織精簡，AI 可能加速了「擠泡沫」過程。
此外，報導引用研究與觀察指出，當員工擔憂工作不保時，可能更不願意嘗試高風險的新技術或創新專案，進而影響企業內部創新與效率。對於 2026 年，多家機構認為裁員趨勢可能延續並呈常態化，勞動市場結構與求職競爭態勢或將持續變化。