三星電子勞資達成協議「績效獎金無上限」 員工最高可領1200萬
協議重點摘要
韓國三星電子勞資雙方於20日在罷工前夕達成2026年薪資談判暫定協議，成功避免原本可能成為公司創立以來最大規模的全面罷工危機。
績效獎金機制
這筆特別經營績效獎金，將以勞資雙方協議的營業利益10.5%作為財源，並取消發放上限。
財源分配比例則為半導體部門共通40%、各事業部60%。
發放形式與條件
根據協議內容，三星將提撥相當於營業績效10.5%的資金作為半導體特別績效獎金，且承諾「不設上限」。
這筆特別獎金將有部分以公司股票的形式發放，並在至少10年內逐步解鎖。
工會訴求與談判背景
工會提出的核心訴求包括：要求三星廢除目前定為年薪50%的獎金上限、將年度營益的15%撥作員工獎金，並要求這些變革必須正式制度化，不得僅以一年為限。
罷工風險與後續發展
若雙方近期仍無法達成協議，工會計劃從5月21日起展開為期18天的罷工，對全球晶片供應鏈與韓國經濟可能造成重大衝擊。