勞工部指示員工檢舉任何優先推動多元、公平與包容（DEI）的個人

背景與政策動向

美國勞工部（Department of Labor）近期發出內部通知，要求員工若發現同事優先推動多元、公平與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）相關活動，應主動檢舉。此舉被視為對過去政策的回應，尤其與唐納德·特朗普第二任內閣期間的行政行動有關。

員工反應與爭議

根據WIRED報導，一名員工表示，此通知讓他感到像是「提醒自己去檢舉同事」，並認為這項措施可能導致內部監控與不信任氛圍升溫。部分員工認為，這類指令可能違反職場合作精神，並對多元文化環境造成負面影響。

相關政策與法規

• 根據美國平等機會委員會（EEOC）資料，DEI計畫若涉及僱主以不可變性特徵取代工作表現評估，可能違反《職場平等法》（Title VII）。
• 美國教育部亦曾宣佈採取行動，以消除有害的DEI計畫，顯示此議題在政府層面受到高度關注。
• 勞工部與其他部門（如內政部）亦有類似指示，要求員工檢舉與DEI相關的行為，並強調此為受保護的舉報行為。

進一步資訊與資源

瞭解DEI相關歧視的法律規範

總統唐納德·特朗普關於DEI與歧視的聲明

總統命令員工檢舉違抗DEI政策的同事

來源：https://www.wired.com/story/department-of-labor-tells-employees-to-report-anyone-prioritizing-dei/