45歲是CIO職業生涯的“斬殺線”？
關鍵轉折點
45歲對於CIO而言是一個關鍵的轉折點，從年齡上來說已經到了「歧視線」，如果不幸被優化，再投遞履歷基本上是石沉大海，被HR以「年齡太大」為由無情地「斬殺」，即使擁有豐富經驗也難以獲得機會。
職涯建議
文章強調，45歲不要等待風口，而要親手打造支點，透過主動建立個人影響力、推動創新項目或轉型至更具戰略性的角色，來突破年齡限制，延續職涯發展。
產業觀察
此議題反映出科技產業中對中高齡專業人才的篩選趨勢，顯示企業在人才招聘時更重視經驗與實戰能力，而非單純的年齡。