光靠努力為什麼不能漲薪？
個人努力並非決定薪資的唯一因素
文章指出，個人績效的達成需要與組織中其他人進行合作，僅根據個人生產力決定其薪資，很容易產生過多競爭，進而削弱整體生產力。因此，薪資的決定並非單純依賴個人努力程度。
企業經營現實與員工績效評估
許多企業在多年內未調整員工薪資，常將員工績效不達標歸因於個人能力不足或努力程度不足。傳統經濟學認為薪資主要基於個人能力，但實際情況顯示，企業的決策往往受到成本控制與市場環境影響。
薪資增長與生活成本的落差
當前環境下，實際的收入增長難以追上通貨膨脹，導致員工的生活硬成本與風險成本持續上升。即使薪資微幅增長，生活壓力仍持續增加，反映出薪資調整的困難。
價值創造與薪資關係
公司支付薪資的本質是希望員工解決問題、創造價值，而非僅僅「學習」。若員工無法體現實際貢獻，則難以獲得相應的獎勵，這也解釋了為何努力工作未必能帶來升職加薪。