35歲斬殺線的大廠棄子，用遊戲記錄了北京996班味人生
背景與概述
根據 36氪的報導，本文聚焦一名在大型互聯網公司工作至35歲的員工。社群普遍將35歲視為所謂的斬殺線，此年紀的員工在升遷、薪資與職涯發展方面面臨較高壓力與選擇難題。
報導指出，面對降薪去其他大廠或換路走，這位棄子選擇了換路，並以遊戲的形式記錄在北京工作的長工時與工作壓力，提供觀察工作文化的另一種敘事方式。
核心要點
以下為報導的核心要點：
- 35歲被視為互聯網大廠的斬殺線，職涯路徑受限。
- 在面臨薪資與發展選擇時，選擇換路而非繼續在現有崗位承受高壓。
- 以遊戲作為敘事媒介，紀錄北京地區長工時與工作文化的影響。
- 此案例提供對工作生活平衡與職場風氣的反思與討論。
相關討論與啟示
此案例引發對「996 文化」的討論，提醒企業與社群關注員工的長期福祉，並展現以創作方式紀錄職場現況的獨特視角。
結論
透過這名大廠棄子的故事，文章呈現了年僅35歲的工作者在高壓工作環境中的抉擇，以及以遊戲化敘事觸及長工時文化的可能性。