特斯拉，為何留不住高管？
高管薪酬受股價波動影響
特斯拉的不少高管都在面臨薪酬（尤其是期權價值）因股價波動造成的縮水。在極端市場波動下，高管的長期激勵計劃難以實現預期回報，導致部分員工感到“高付出、低迴報”，進而引發離職潮。
高壓管理風格成為離職主因
多位離職員工反映，馬斯克的管理風格具有高度的不穩定性與高壓性，其決策常被形容為“瘋狂、不切實際、不斷向下施壓”。這種管理方式在長期高壓的工作環境下，使許多高管難以承受，最終選擇離開公司。
歷史人事變動頻繁
特斯拉在過去幾年中曾多次發生高管變動，例如2018年是其人事變動最頻繁的一年。即便在實現周產5000輛目標後，首席工程師也宣佈離職，反映出公司內部管理與人才保留的持續挑戰。
關鍵項目負責人突然離職
在Cybercab量產與商業化關鍵階段，該車型負責人突然離職，引發外界對特斯拉核心團隊穩定性與戰略執行能力的質疑。