AI成為面試官後，大部分的崗位都在被算法凝視
AI時代下的招聘變革
過去有關求職的一切都在被AI時代推翻重來，比起過去一對一面試時，HR會不動聲色掃過求職者的髮型、鞋子、指甲和配飾做些隱晦的外貌評估，AI面試官對人的凝視則更為直接與系統化。
算法篩選的公平性與侷限
一套承諾公正、高效、精準篩選的體系，也平等在每場招聘中，對每一個渴求工作的年輕人，開啟同一套算法凝視。然而，硬性的篩選標準可能會導致部分合適的人被排除，例如要求一年工作經驗，但部分求職者僅有八個月或九個月的工作經歷，便可能被自動篩除。
雙向選擇的失衡
求職者無法從AI面試官處瞭解更多的企業資訊，從而被剝奪了一次「雙向選擇」的權利，客觀上使得原本的「雙向選擇」變成了單方面等待被「算法審判」。
AI看臉與外貌評估
AI不僅會篩選你的履歷，還會透過看臉決定你能否通過面試。這不是未來時，全球已有超過一百萬求職者，經歷過AI面試官的冷酷「凝視」。