AI衝擊就業 中企指用人看重獲取系統性知識能力
企業招聘重視系統性知識獲取能力
在AI領域技術發展迅速，技術迭代週期可能僅為半年，因此企業在招聘時，越來越看重員工是否有計劃地獲取系統性知識的能力，並能形成個人知識架構，運用創造力解決問題。
AI應用是賦能而非取代人力
針對Z世代工作者，有調查顯示23%的人最看重工作中的創造力與自主性。企業如漢翔，認為AI應用是賦能工具，而非取代人力，關鍵在於透過培訓，讓員工善用身邊數據與專業知識，轉化為智慧系統，進而提升整體能力。
企業需建立員工AI能力培訓機制
企業應積極導入AI技術，並透過系統性培訓，協助員工掌握AI工具與應用，將專業知識與數據結合，形成智慧決策能力，以因應AI對職場的衝擊。