Token 是什麼？它能代替工資和股權激勵？
Token 在硅谷薪酬談判中的新角色
2026年，美國硅谷的工程師在談判薪酬時，或許不再只談論薪資、獎金與股權，而是開始討論Token。長期以來，硅谷的薪酬體系圍繞著薪資、獎金與股權展開競爭，而Token正逐漸成為新的談判籌碼。
Token 的定義與應用場景
Token 是AI模型處理內容的基本計算單位，簡單說就是「算力貨幣」。當你使用AI服務時，每輸入一段文字或獲取一段回覆，都會消耗相應的Token。如今企業開始將Token用於內部資源分配與員工激勵。
Token 激勵與股權的差異
雖然許多代幣薪酬策略都植根於Web2傳統公司的薪酬模式，但必須明確一點：代幣不是股權。它們甚至不是股權的代表，因此公司在內部對話與向潛在員工解釋時，應清楚區分兩者。
企業如何設計 Token 激勵機制
企業可以將Token作為一種原生激勵語言，用來匹配不同用戶或員工的價值貢獻。透過Token，企業能建立一個可流通、可定價的激勵系統，讓員工參與平臺的成長與價值創造。
風險與現實挑戰
儘管Token被視為一種新的激勵工具，但實際上，Token預算並未出現在員工的下一次offer信中，也未在履歷上留下痕跡，更不會成為跳槽時討價還價的籌碼。這顯示Token作為薪資替代方案，仍處於探索階段。