Jack Dorsey新長文：使用AI取代層級協調，重塑人類組織架構
核心觀點：從層級結構到智能體系
過去2000多年來的組織設計都建立在層級制（Hierarchy）之上，這種結構源於軍事和工業時代，主要受限於人類的「控制幅度」通常只能有效管理3-8人。層級制本質上是一個「信息路由協議」，但會隨著層級增加而顯著減慢信息流動和決策速度。
Block正試圖用AI徹底取代人類層級協調的功能，將公司從「層級組織」轉變為「作為智能體構建的公司」。價值將從層級轉向智能，人的角色被推到「邊緣」，負責直面現實、直覺和倫理，而AI負責協調、對齊和主動決策。
關鍵世界模型
公司世界模型：基於遠程辦公產生的各種決策記錄、代碼、文檔等，讓AI持續掌握公司內部運營狀態。
客戶世界模型：基於Cash App、Square等產生的真實交易數據（Block認為金錢是最誠實的信號），形成對客戶真實經濟狀況的深度理解。
AI與組織變革
行政總裁Jack Dorsey公開表示，人工智能可以讓企業以「顯著更小的團隊」運作，並明確將裁員原因歸咎於AI能力已經足夠替代人類工作。Block（Square）宣佈裁減約40%員工，顯示AI在組織運作中的關鍵角色。