Bitget 發佈加密反偏見承諾，平臺女性高管佔比達 40%

核心倡議方向

Bitget 發佈「加密反偏見承諾 Crypto Anti-Bias Pledge」，作為其國際婦女節系列活動的重要組成部分。該倡議聚焦三大核心方向：降低教育與行業准入門檻、推動平等的職業發展機會，以及對職業與社區環境中的歧視與騷擾行為實施“零容忍”政策。

專項基金與教育合作

Bitget CEO Gracy Chen 表示，依託設立 1000 萬美元專項基金的 Blockchain4Her 公益計劃，Bitget 正通過教育合作與企業治理實踐推動行業改善。平臺已與聯合國兒童基金會（UNICEF）達成合作，為全球 30 萬名年輕人提供區塊鏈與數字技能培訓，其中女性參與比例預計達到 90%。

公司內部女性高管佔比與晉升機制

在公司內部，Bitget 目前約 40% 的高管職位由女性擔任，並建立以績效結果為核心的晉升機制。最新內部評估顯示，多位績效排名前列的員工為女性，體現出以能力與表現為導向的人才發展文化。

行業背景與數據對比

儘管 Bitget 平臺女性高管佔比達 40%，但加密圈整體女性創始人仍低於 5%，用戶中女性佔比約 26%，凸顯加密領域在性別包容性上的結構性挑戰。

來源：https://www.panewslab.com/zh-hant/articles/019cb888-4a54-74e1-9893-d032ef6c68bc