CZ：早期離開OKCoin系文化和價值觀不一致，入職僅8個月
加入 OKCoin 與職務擔任
CZ 最終選擇在北京加入OKCoin，擔任CTO，承擔更大業務責任。
離開 OKCoin 原因
CZ 透露，主要原因是文化和價值觀不一致，例如「主要還是文化和價值觀的不一致，有些做法我無法認同。舉個很簡單的例子：他們做活動、做手續費折扣宣傳時，廣告寫得像是人人都能享受，但實際上你得主動去申請才會給你，並不是自動生效，類似這種細節讓我不舒服。」CZ 在 2015 年初決定離開。
早期職業經歷與價值觀體現
在 Blockchain.info（現 Blockchain.com）期間，CZ 擔任技術副總裁，團隊初期僅三人，後擴張至 18 人。由於CFO調整管理架構導致企業文化改變，多位開發人員包括CZ自願離開。他強調在 Blockchain.info 學到了遠端辦公、用比特幣發薪金的理念，以及如何透過「遊擊式」行銷（如 BitcoinTalk.org 上 150 頁的帖子）實現用戶快速增長至約 200 萬人。