三星電子驚險達勞資協議 員工最高年領1400萬獎金
勞資協議達成，半導體部門員工績效獎金有望高達6億韓元
根據韓聯社報導，韓國三星電子勞資雙方於5月21日就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年有望獲得最高約6億韓元（約新臺幣1400萬元）的績效獎金。
工會訴求獎金制度化，要求取消獎金上限
三星電子最大工會委員長崔承浩表示，工會長期要求將公司營業利益的15%納入員工獎金池，並取消現行獎金上限，使獎金制度化。此舉旨在確保員工能分享公司成長利益，並提升勞動權益。
談判過程緊張，曾面臨罷工風險
此前，三星電子工會曾因獎金分配不公，要求取消獎金上限並提撥營業利潤15%作為獎金，導致公司面臨史上最大規模的罷工危機。數萬名員工計劃自5月21日起發起18天全面罷工，最終在緊張談判後達成協議，避免罷工擴大。
獎金爭議引發社會關注
儘管三星員工平均年薪高達1.58億韓元，遠超全國勞工平均，但工會仍堅持要求鉅額獎金，引發對貧富差距擴大的爭議。專家指出，獎金制度若未能透明化與公平化，將可能加劇社會不平等。