根據日媒《朝日電視台》報導，位於北海道札幌市、從事耐震設計的公司「櫻花構造（さくら構造）」，近年施行罕見的「上司選擇制度」，讓員工能自行決定要跟隨哪位主管工作。
該公司將8名主管的個性、優缺點整理成一本「上司說明手冊」，即使從未共事過的員工，也能提前清楚了解各主管風格與適配度，進而選擇最合適的主管。
此制度被視為提高留任率、降低離職風險的策略。日媒指出，實施後離職率降至0.9％。
該案例顯示，強化員工與主管之間的匹配，對於降低離職的效果顯著。
來源：URL
根據日媒《朝日電視台》報導，位於北海道札幌市、從事耐震設計的公司「櫻花構造（さくら構造）」，近年施行罕見的「上司選擇制度」，讓員工能自行決定要跟隨哪位主管工作。
該公司將8名主管的個性、優缺點整理成一本「上司說明手冊」，即使從未共事過的員工，也能提前清楚了解各主管風格與適配度，進而選擇最合適的主管。
此制度被視為提高留任率、降低離職風險的策略。日媒指出，實施後離職率降至0.9％。
該案例顯示，強化員工與主管之間的匹配，對於降低離職的效果顯著。
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