中國就業市場難題 求職者：年齡歧視嚴重
年齡歧視現象普遍，企業設置隱性門檻
儘管中國法律明確禁止就業年齡歧視，市場上仍普遍存在不易察覺的隱性歧視，例如企業透過算法自動篩除超齡求職者，或在招聘公告中設定「35歲以下」等明確年齡限制。
35歲門檻成為中年求職者重大障礙
多項報導指出，「35歲門檻」或「35歲魔咒」已成為中國中年求職者面臨的嚴重問題，導致他們在勞動市場缺乏競爭力，難以找到理想工作。部分企業甚至對女性求職者額外施加婚育相關問題的審查。
社會與政策層面持續關注
代表委員與學者指出，隨著人口結構老化與延遲退休政策推動，現行「35歲門檻」與社會發展趨勢背道而馳，可能造成人才流失與市場惡性內卷。相關議題已於全國兩會期間引發廣泛討論，並呼籲反對就業年齡歧視。
求職者反映現實困境
求職者表示，市場上超過60%的職位明確標示「35歲以下」，即使擁有高學歷或豐富經驗，仍難以獲得面試機會。部分案例顯示，連掃街等基礎職位也因年齡不符而被拒絕。