年終獎、工資漲漲漲，大廠為何集體 “討好” 員工？
大廠集體提高薪酬預算
字節跳動、京東、寧德時代、比亞迪等公司，不約而同地提高薪酬預算、優化年終獎發放機制，反映出科技與製造領域企業正積極提升員工福利。
漲薪潮才剛剛開始
據36氪報道，大廠漲薪潮尚未結束，未來可能持續擴大。企業通過增加工資與年終獎，不僅提升員工滿意度，也試圖在人才競爭中建立優勢。
年終獎與十三薪的區別
年終獎是公司根據年度經營情況，對員工一年工作表現的獎勵，通常以獎金形式發放，會計處理直接記入工資。
十三薪即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，屬於職工福利，與年終獎為不同名目款項，部分企業亦有「十四薪」或「十五薪」等安排。
企業提升薪酬的動因
上市公司通常具備更穩定的財務狀況，能提供更優的薪酬與福利，如年終分紅、員工福利計劃等，同時提升職業發展機會與員工培訓支持。
企業亦意識到，優秀員工的流失風險，因此通過提升薪酬與福利，以留住關鍵人才。