年薪60萬，不一定吃苦
行業差異影響薪資水準
在中國一線城市，年薪突破60萬元的人，通常需要投入大量私人時間，透過持續加班與超負荷工作來換取收入。然而，實際上薪資水準與行業密切相關，例如半導體、電子資訊業等高科技產業，年薪60萬元僅勝過20%的人，顯示該行業競爭激烈。
非技術職位與遠端工作機會
許多大型企業如四大審計公司、Visa、強生、摩根大通、富國銀行等，提供非技術類職位，且員工普遍可進行遠端辦公，這意味著年薪六位數並不一定需要長期加班或承受高壓力。
社會對「努力」的定義正在改變
過去「吃苦是福」的觀念，如今在年輕人中逐漸被質疑。當出現「996福報」或「苦難教育」等說法時，許多人感到反感，反映出社會對「努力」的定義可能需要更新。
勞動價值與薪資成長的關係
部分人反映，即使長期投入勞動，薪水仍難以突破，原因可能是專業技能被視為「可替代」，導致勞動價值被低估。若真有加薪，往往來自於延長工作時間，而非能力提升。