本文聚焦俞敏洪在東方甄選的人事選拔邏輯，指出自孫東旭到孫進，似乎始終以「自己人」為核心原則。
文章指出，俞敏洪在回應孫東旭離職時曾提到：「沒有孫東旭的努力和堅忍不拔的奮鬥，就不可能有東方甄選的發展和今天」。這被解讀為，如今接力棒交到孫進手中，他同樣需要具備相同特質並獲得內部成員的信任與支持，才能延續以「自己人」為基礎的選人策略。
從孫東旭到孫進的變動脈絡，顯示俞敏洪的選人邏輯可能一直未變，重點在於穩定與內部人才的延續，而非僅以外部名單為考量。
本文聚焦俞敏洪在東方甄選的人事選拔邏輯，指出自孫東旭到孫進，似乎始終以「自己人」為核心原則。
文章指出，俞敏洪在回應孫東旭離職時曾提到：「沒有孫東旭的努力和堅忍不拔的奮鬥，就不可能有東方甄選的發展和今天」。這被解讀為，如今接力棒交到孫進手中，他同樣需要具備相同特質並獲得內部成員的信任與支持，才能延續以「自己人」為基礎的選人策略。
從孫東旭到孫進的變動脈絡，顯示俞敏洪的選人邏輯可能一直未變，重點在於穩定與內部人才的延續，而非僅以外部名單為考量。