東方甄選”再就業”
新東方發佈”歸巢計劃”，旨在安置老員工再就業
新東方於2024年2月26日發佈聲明，指出其”歸巢計劃”主要針對東方甄選及新東方文旅等新興業務的發展需要，旨在安置老員工再就業，不涉及義務教育階段學科類培訓。該計劃自2022年8月首次提出，是為配合新東方新興業務的擴張而設計。
計劃內容與背景
該計劃並非針對近期發佈的《校外培訓管理條例》徵求意見稿，也未涉及學科類培訓內容。新東方強調，此計劃是為支持東方甄選及新東方文旅等業務發展，幫助內部員工實現再就業，體現企業對員工的關懷與責任。
市場與輿論反應
儘管計劃初衷正面，但市場對東方甄選的經營狀況仍存疑。部分網友認為，東方甄選在實行”去董宇輝化”後，知識型直播的影響力減弱，導致品牌形象下滑。此外，有報道指出東方甄選曾出現頭部主播集體離職事件，引發對管理層與員工關係的討論。
再就業的挑戰與反思
新東方表示，再就業過程必然伴隨迷茫與挑戰，這反映了當前職場與創業環境中的普遍現象。對於企業而言，如何平衡業務轉型與員工安置，是未來需要持續探索的課題。