熬過1480天的大廠人，不再渴望上岸
職場現實：大廠員工的三種類型
在張小滿的觀察中，大廠員工可分為三類：「掃地僧」擁有專業專長與江湖地位；「銷售員」或「獵人」擅長製作PPT，精於包裝與說服；而大多數人則是「農民」，無論風雲變幻，只管默默耕耘。
職場邊緣人的經歷
張小滿在大廠經歷了七次績效考核，從未獲得優秀績效，也未曾晉升。第一次拿到低績效時，她感到極度挫敗，並認為「職場不是僅靠努力就可以獲得高分的」。
對「上岸」的重新理解
經過1480天的職場歷練，張小滿不再渴望「上岸」。她認為人生本無岸，職場的目標並非離開大廠，而是理解與適應這個體系。
職場真相與日常重演
一個平常的工作日，你會在相同時間起床、坐同一班地鐵上班，一切如常，直到一句「××，你來一下」在背後響起。這故事出自《大廠小民》開頭，也無數次重演於現實職場。
這篇文章透過真實案例，揭示大廠內部的績效考核、轉崗與優化現象，反映職場中「努力未必有回報」的現實。