私募基金員工薪資持續飆升 新興「搶人策略」加劇競爭
搶人戰略引發薪資螺旋上漲
隨著對人才的競爭達到極端，私募基金間出現了新的「截取交易」（interception trades）現象，導致員工薪資持續飆升。
「Gazumping」現象盛行
基金間開始以「Gazumping」策略搶人，即在對方尚未正式聘任前，便提出更高條件，使競爭更加激烈。
根據報導，部分交易員的報酬包已達5000萬美元以上，顯示市場對頂尖人才的渴求與支付能力。
實際案例與市場反應
例如，Millennium Management 最近便遭遇「Gazumping」，其新聘任交易員 Tarun Tyagi 在正式就職前便已離職。
此外，有分析指出，當基金將人才成本直接轉嫁給客戶時，便有強烈動機提供更高薪資以吸引人才。
產業競爭持續加熱
專家指出，這種「截取交易」策略正逐漸成為產業標準，反映出私募基金市場對頂尖人才的激烈競爭。