臺積電調薪最高上看 9%、SK 海力士分紅直逼 1500 萬；三星工會拒 10% 分紅提議恐罷工

臺積電調薪幅度最高上看 9%

臺積電近期宣佈調薪方案，調薪幅度最高可達 9%，顯示半導體產業景氣循環下，晶圓代工企業對員工薪資福利的重視度提升。

SK 海力士最新勞資制度以營業利益為計算標準，將營業利潤的 10% 直接用於員工獎金（PS），並取消獎金上限，使獎金極大化。此舉導致記憶體部門員工平均每人稅前可領到約 6.2 億韓元（約新臺幣 285 萬元），引發業界驚訝與討論。

三星電子工會不滿競爭對手 SK 海力士已取消獎金上限，並指出三星員工獎金僅不到對方的 30%，引發基層強烈剝奪感。工會要求公司發放相當於各事業部營業利潤 15% 的收益，並將工資上調 7%，同時要求薪資透明與取消獎金上限。

三星管理層提出的建議是將 10% 的營運利潤分配給獎金，並提供 6.2% 的薪資增長及其他福利（如優惠房貸）。然而，工會已拒絕此提議，並威脅若訴求得不到滿足，將自 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工，預計罷工損失恐逾 1 兆韓元。

專家指出，若三星工會罷工成功，恐對其 AI 研發戰力造成重大打擊，甚至可能掏空公司長期競爭力。目前兩家三星工會正與公司進行激烈談判，勞資關係緊張，市場高度關注後續發展。