讓錯誤的人當管理者，是一家公司災難的開始

管理者失職的累積代價

當管理者未能有效履職時，代價往往不斷累積，通常表現為拖累生產力、績效和士氣。不僅如此，這還會危及優秀團隊成員的留任。

關鍵環境下的風險加劇

在當今關鍵技能短缺和招聘凍結的環境下，因管理者不當而導致的團隊流失風險尤為顯著。優秀的團隊成員可能因管理者的無能而選擇離開，進而影響公司的整體競爭力與人才儲備。

緩解影響的重要性

文章強調需要緩解在崗不情願管理者的影響。若無法有效解決管理者履職不力或意願不足的問題，公司將面臨長期的運營挑戰與人才危機。