超五百人出走，兩百餘人年入千萬：新東方人才外流真相
新東方人才流失現象
根據36氪報導，2026年5月15日，俞敏洪在公開場合談及新東方的人才流失問題時坦承，公司長期以來因管理風格寬鬆，導致內部糾紛不斷，同時也走出大量創業者。
人才外流的背景與原因
新東方內部管理鬆散被視為導致人才流失的重要因素。許多高潛力員工在公司內部發展受限，選擇離開並自主創業，部分人甚至年入千萬，形成「人才外流」現象。
相關案例與影響
羅永浩曾擔任新東方「首席高薪官」，其個人經歷被視為新東方人才外流的縮影。多鯨資本於2026年5月21日報導指出，此現象引發對教育產業人才結構與企業管理模式的廣泛討論。
延伸觀察
新東方的現象不僅反映企業內部管理問題，也凸顯了教育產業中人才培育與留任之間的矛盾。