超五百人出走，兩百餘人年入千萬：新東方人才外流真相
新東方人才流失現象
根據網易新聞報導，2026年5月15日，俞敏洪在公開場合談及新東方的人才流失問題時坦承，公司長期以來因管理鬆散導致內部糾紛不斷，同時也走出大量創業者。
人才外流與創業動機
報導指出，有超過五百名員工離開新東方，其中兩百多人年收入達千萬人民幣，顯示出部分員工對現有職場環境的不滿，並選擇自主創業，追求更高的經濟回報與個人發展空間。
管理風暴與內部矛盾
新東方內部管理鬆散被視為導致人才流失的重要原因，員工之間的衝突與溝通不暢，使部分高潛力人才選擇離開，轉而投入更具彈性與自主性的創業環境。