Starbucks 工會控訴公司談判存惡意，標誌最新輪談判開局艱難
工會提出勞工委員會訴訟
Starbucks 公司的工會已向美國勞工委員會提出訴訟，指控公司以惡意方式進行談判，顯示最新一輪談判開局艱難。
談判關係緊張
此舉反映出雙方在談判過程中的緊張關係，工會認為公司未以誠實態度對待談判，導致談判進展受阻。
歷史背景與持續爭議
- 過去曾有類似爭議，例如 2025 年 12 月，Starbucks 工人於華盛頓地區發起罷工，反映對工資與工作條件的長期不滿。
- 工會強調，員工常需依賴 SNAP 與 Medicaid，且工作時數不足，難以支付房租或取得醫療保障。
相關發展
2024 年 2 月，Starbucks 與工會同意重新啟動合約談判，新任首席執行官 Laxman Narasimhan 放棄了創辦人 Howard Schultz 的堅定立場，顯示公司可能正調整其勞動政策。
其他相關資訊
Starbucks 工人於 Reston 與 McLean 地區積極推動工會化，並面臨高員工流動率與法律程序的挑戰。