員工的那些隱性崩潰，別等到他們離職才發現
核心觀察
根據原文報導，研究顯示，即使是最具能力的員工，也常常善於隱藏壓力，出現隱性崩潰的跡象。
以下為文章中的關鍵點：
- 超過半數參與者出現注意力渙散
- 慣用的問題解決策略失效
- 近三成員工績效明顯下滑
- 另有三分之一透過犧牲休息維持生產力——減少睡眠、省略用餐或回避工作
可能影響
長期的精神與身體疲憊可能影響團隊合作、創新與整體生產力，並提高高潛力員工離職的風險。
根據原文報導，研究顯示，即使是最具能力的員工，也常常善於隱藏壓力，出現隱性崩潰的跡象。
以下為文章中的關鍵點：
長期的精神與身體疲憊可能影響團隊合作、創新與整體生產力，並提高高潛力員工離職的風險。