在職場中我們應不應該「做自己」？
真誠與自我呈現的職場影響
真誠被視為稀缺的特權。適度展現自我有助於建立信任、提升工作效率並營造包容多元的工作文化，但在不同情境下，過度追求真實可能影響客觀的職業成就。
四大陷阱與信條
文章指出，為了提升能力、追求高效並創造包容多元的工作文化，領導者需警惕規避「真實性」的四大陷阱。看似有益的信條，實際上可能損害客觀的職業成就，因此需謹慎對待。
實務啟示
在日常工作中，應區分何時該展現自我、何時應根據情境調整表達，以維持專業與成效，並在自我與組織需求之間尋求平衡。
真誠被視為稀缺的特權。適度展現自我有助於建立信任、提升工作效率並營造包容多元的工作文化，但在不同情境下，過度追求真實可能影響客觀的職業成就。
文章指出，為了提升能力、追求高效並創造包容多元的工作文化，領導者需警惕規避「真實性」的四大陷阱。看似有益的信條，實際上可能損害客觀的職業成就，因此需謹慎對待。
在日常工作中，應區分何時該展現自我、何時應根據情境調整表達，以維持專業與成效，並在自我與組織需求之間尋求平衡。