於東來披露胖東來戰略：永不上市，最高管理層60歲前退出權力崗位
企業永不上市，保持學校性質
於東來多次強調，胖東來是具有學校性質的企業，因此決定永不上市。這一戰略體現了其對企業發展模式的長期規劃，避免因資本市場運作而影響企業運營的獨立性與穩定性。
最高管理層60歲前須退出權力崗位
為保持團隊的年輕化與活力，於東來提出最高管理層在60歲前必須退出權力崗位。此舉旨在確保企業持續發展過程中擁有新鮮血液與創新思維，避免管理僵化。
完成規劃樣本目標後停止企業發展規模
胖東來已完成既定的規劃樣本目標，因此將停止進一步擴大企業規模。這一決策反映出企業對自身發展路徑的審慎判斷，不再追求盲目擴張，而是專注於質量與服務的提升。
創始人將於年後退休，轉為顧問
2026年2月11日，於東來宣佈過年後正式退休，轉為顧問角色，企業日常運營將由決策委員會主持。此舉標誌著胖東來進入由團隊共同治理的新階段。