「年齡歧視」的這口鍋HR背不動，它的本質是「泛文化問題」
職場中「年齡歧視」的本質
職場中「年齡歧視」的本質，是多重社會因素、企業發展邏輯和個體認知偏差共同作用的結果。
打破「年齡歧視」魔咒的途徑
要打破這項「魔咒」，需要企業、社會與個體的共同努力。
相關延伸觀察
有學者警告，學生們正在將思維「外包」給AI，跳過最困難的部分，這也反映出當代社會對年齡與能力之間關係的重新思考。
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