三星罷工危機解除！工會眼紅臺積電狂砸兩千億分紅 逼出千萬鉅額獎金
勞資談判達成協議，化解罷工危機
南韓三星電子勞資雙方就績效獎金制度達成初步協議，成功化解罷工危機。根據協議內容，三星將針對晶片部門祭出特別獎金方案，未來將提撥約10.5%的營業利益作為員工特別獎金，涵蓋記憶體與邏輯晶片部門。
工會要求提高待遇，以臺積電為基準
工會在談判中以競爭對手臺積電約10%營業利益作為分紅基準，要求提高員工待遇。此舉引發外界關注，認為三星為吸引人才，需提升獎金制度以對應對手競爭力。
獎金制度設計引發業界擔憂
- 新設「特別經營績效獎金制度」，各部門最高可領6億韓元。
- 與臺積電獎金制度相比，三星獎金制度具彈性且無工會束縛，反觀三星此舉恐使獎金變相成為固定成本。
- 此舉可能削弱研發與投資動能，引發業界對其長期競爭力的擔憂。
內部獎金落差引發不滿
一份談判文件顯示，三星電子內存部門員工獎金為年薪的607%，而虧損的晶圓代工和系統級芯片業務部門員工獎金僅為50%至100%，獎金巨大落差是引發此次罷工的重要原因。
工會原本預計於21日引爆全面大罷工，外界高度緊繃，擔憂對南韓整體經濟造成嚴重衝擊，當時評估潛在經濟損失高達100兆韓元（約1.18兆令吉）。