不接受996就滾，AI正在卷瘋美國人
背景與現象
2026年2月8日，Business Insider的一篇深度報導首次披露，996這種曾經被舊金山精英嘲諷了十年的「東方特產」，現在已經成了硅谷AI行業的硬通貨。OpenAI、Anthropic等公司開始實行長時間工作制，將「不接受996就走」視為標準操作流程。
產業現象與爭議
在硅谷，996工作制從原本被視為中國碼農的噩夢，轉變為舊金山Mission區的常態。這項現象被稱為「硅谷進入北京化時代」，反映出全球科技產業對人力成本與效率的極端追求。
技術與人力的衝突
隨著AI技術的快速迭代，人工的生理極限被視為唯一彈性成本。AI系統的運行與訓練對算力需求極高，導致企業傾向以長時間工作來維持運作效率，進而對員工產生巨大壓力。
企業回應與社會反應
面對外界對996的批評，OpenAI與Anthropic對相關指控選擇「裝死」，未公開回應。然而，這類做法引發了科技界內部對勞動權益與AI倫理的廣泛討論。
延伸影響
此現象不僅影響硅谷，也反映在全球科技產業中，AI發展正逐步將人類從核心角色中邊緣化，進而引發關於「人類是否還能發揮價值」的深層反思。