勝任力校準：當AI寫出完美簡歷，我們如何用AI看清真實的人？
AI正在重塑簡歷與人才評估的流程
隨著人工智慧（AI）技術的進步，AI已能生成完美簡歷、模擬面試回答，甚至在視頻面試中實時提詞。這導致企業開始質疑內容真實性，擔心出現造假或誇大的情況。
企業對AI生成內容的擔憂
人力銀行發言人曾仲葳指出，企業禁止使用AI撰寫履歷或自傳，主要考量內容真實性，避免因過度優化而導致資訊失真，進而影響人才評估的公正性。
AI與人才評估的協同關係
在人力資源領域，AI被廣泛應用於提升HR篩選效率，並以一致標準衡量候選人的專業技能與個人能力。然而，真正關鍵在於如何將AI從「執行層面」提升至「價值層面」，即理解「為何做」而非僅「怎麼做」。
人才評估的未來方向
研究指出，未來的人才評估應結合AI與人類判斷，透過如DIKWP交互模型等框架，建立更全面的人才成長評價與績效測評體系，以確保評估結果不僅反映技能，也體現個人價值與真實表現。