同事.skill 之後：誰在真正“蒸餾”打工人？
背景與起源
同事.skill 是一個由程式員開發的 Markdown 專案，僅用四小時完成，卻引發了中文世界對「勞動被資產化」的廣泛討論。它將同事的技能與性格「蒸餾」成 AI Skill，讓這些技能能被用來替他工作，成為一種可複製、可轉移的資產。
社會反應與焦慮
隨著「蒸餾成 skill」的觀念蔓延，越來越多公司開始要求員工撰寫個人技能檔案，直接觸動了員工對「被裁員」的敏感神經。許多打工人開始憂心，自己的專業知識與個人經驗是否會被系統化、標準化，進而失去獨特性。
延伸發展與反對聲音
- 繼同事.skill 之後，「導師.skill」、「前任.skill」與「女媧.skill」等項目陸續出現，其中「女媧.skill」提出：「你想蒸餾的下一個員工，何必是同事？」強調蒸餾對象可擴展至任何個人。
- 有開發者製作「反蒸餾.skill」，拒絕被系統化，認為真正重要的不是技能本身，而是人與人之間的互動與情感。
- 研究指出，「原材料質量決定 skill 質量」，建議優先收集員工主動撰寫的長文、決策類回覆與日常訊息，以確保蒸餾內容的真實性與深度。
潛在風險與反思
部分觀察指出，最容易被系統完美蒸餾的，恰恰是那些最認真工作的人，顯示出「被蒸餾」可能與「被資本化」之間存在密切關聯。當個人經驗被轉化為可重複的 AI 模型，人與人之間的獨特性與情感連結可能被稀釋。