本文聚焦北京市 2025 年度勞動人事爭議仲裁典型案例，聚焦企業引入 AI 技術以替代工作崗位所引發的勞動爭議。
核心爭點在於，雇主因引入 AI 技術而撤銷崗位，是否構成勞動合同法規定的違法解雇，以及在處理過程中雇主應遵循的程序與義務。
多家媒體報導指出，仲裁裁決在不同案例中對 AI 替代與解雇之間的關係有不同的詮釋，但普遍主張 AI 替代岗位本身並不自動等同於違法解雇，需結合具體情況與法條規定進行判斷。
- 裁判重點包括雇主的解雇決策是否具備正當的經濟與組織變更理由、是否依法告知與安置，以及是否依法支付補償等程序性要求。
- 在某些報導中，亦有裁決認定特定情形屬於違法解除，反映實務中需嚴格區分技術變革與違法解雇的邊界。
結論：在人工智慧日益普及的背景下，企業以 AI 技術替代工作崗位時，必須依循勞動法相關規定，保障勞動者的合法權益，避免以技術變革作為違法解雇的藉口。
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