地平線機器人百萬年薪難留人，餘凱親手把兄弟們送走了

背景與現況

地平線機器人公司過去一年平均年薪超過百萬元，穩居行業頭部，然而高薪難留人才，導致內部團隊成員紛紛離職。公司創辦人餘凱被指親自推動這項人事調整，將長期合作的夥伴「送走」，引發內部不滿。

原本長期攜手打拼的團隊成員，如今逐漸演變為競爭對手。餘凱對內部夥伴的厚待政策，雖曾被視為公司文化優點，但高薪未能有效留住人才，反而激化了團隊內部的張力。

此事件反映科技產業中「高薪難留人」的普遍現象，尤其在AI與自動化領域，人才競爭激烈，企業需重新思考人才管理與團隊文化建構。