大廠HR：AI時代，我們招什麼人？

AI時代招聘的變革與新趨勢

在AI技術快速發展的背景下，大型科技公司的人力資源部門正在經歷深刻的變革。根據21經濟網報導，從ChatGPT到DeepSeek，再到AI agent的爆發，招聘流程中明顯出現變化。企業對人才的評估標準已從傳統技能轉向更具彈性的綜合能力。

傳統上，企業會看重應徵者的技術背景與履歷內容，但現在，HR更重視「會看人」的能力，以及個人在職場中的主動性與創造力。例如，有HR指出，「會用AI」已不再是關鍵能力，取而代之的是對問題解決、跨領域整合與創新思維的評估。

隨著AI人才競爭加劇，大廠開始從本科甚至高中階段就開始追蹤潛在人才。例如，有報導指出，AI行業已從爭奪本科生，進一步擴展到爭奪初高中生，顯示人才選拔的前置化趨勢。

AI不僅用於理解職位需求與自動觸達候選人，也協助HR縮減對技術崗位的評估時間。例如，北森AI面試官已能針對技術類職位進行專業評估，並整合1500多個知識點，提升招聘效率。

專家指出，HR的關鍵能力已從「處理文件」轉為「理解人才價值」與「建立人與組織的連結」。會看人、懂招聘，成為HR專業素養的核心。