我把老闆蒸餾成AI Skill(技能) 後，發現了一個可怕的真相
職場中的AI技能化現象
將老闆蒸餾成AI技能，看似是打工人的終極武器，實則揭示了職場殘酷真相：立場往往比能力更能決定決策走向。本文透過開源專案實戰，拆解了老闆AI技能背後的運作邏輯與潛在風險。
AI技能的生成與應用
當一個人被蒸餾成Skill後，這個Skill並不會靜止。它會被用來回復郵件、寫新的文件、做出新的決策。也就是說，這些AI生成的影子，開始參與實際工作流程，甚至影響團隊決策。
「同事.Skill」的爆紅與反思
最近「煉化同事」的專案在GitHub爆紅，僅需用微信、飛書記錄就能一鍵喂出數位分身，語氣、甩鍋姿勢完美複刻。這項技術引發廣泛討論，也讓人質疑：當個人經驗被轉化為AI技能，個人價值是否將被逐步取代？
反蒸餾技能的出現
為對抗這種趨勢，有人發明瞭「反蒸餾Skill」，其核心是將過往經驗的總結文件進行「算法脫水」，自動識別踩坑經驗、人際網絡等個人核心經驗，生成輕度、中度和重度清洗內容，以保護個人知識不被系統化吸收。
AI對生產關係的影響
真正讓人不安的，不是AI提高生產力，而是AI開始主導「生產關係」。Anthropic最危險的進步，不是AI會寫程式，而是AI開始獨自把專案做完，這可能導致人類職位的進一步縮減。
AI技能的未來挑戰
隨著AI Agent時代的來臨，傳統AI僅能提供建議，而擁有Skills的AI則像一個帶了工具箱的技師，能根據情境即時調用工具，準確率呈指數級提升。這代表未來工作環境中，人類與AI的互動將更加緊密，也更需重新思考個人價值與職場定位。