裁員這個鍋，AI表示不背
AI並非裁員的真正原因
該背鍋的，是那些將「降本增效」簡單化為「裁員」的管理邏輯；是那些將AI當作「省錢工具」而非「能力槓桿」的戰略眼光；是那些不願意投資於員工轉型、只想著「換人」的領導層。
科技公司內部對AI角色的反思
多個科技企業如亞馬遜，雖公開稱AI讓組織更高效，但內部員工反映實際效果不佳，導致工作負荷增加與士氣下降。有前員工指出，一個Bug需修200天，一天開13個會，顯示AI工具在實際應用中並未達成預期。
AI被視為「背鍋俠」
在企業公開的裁員理由中，多數將AI視為導致人力需求減少的元兇，實際上AI只是被用作「背鍋」的工具。例如，跨境電商行業因AI技術衝擊，導致專業運營人員被裁，轉而引入被AI武裝起來的廉價新人。
企業對AI的真實態度
黃仁勳強調，AI不是來淘汰員工的，而是幫助企業擴張與開發新業務的工具。若管理層無法意識到這一點，則是「傻瓜」。然而，現實中許多公司仍將AI與裁員掛鉤，反映出對AI價值的誤解。
個案觀察：甲骨文中國
甲骨文中國表示，報導中提到的裁員確實存在，主要屬於Solaris方面的研發，但實際人數並未達200人，且所有裁員行為皆與甲骨文的業務調整有關，並非因AI導致。