麥肯錫與 General Catalyst 的高管表示，『一次學習、終身工作』的時代已結束
背景與觀點
科技與勞動力的結構正在被人工智慧（AI）重塑。根據 TechCrunch 對麥肯錫（McKinsey）與 General Catalyst 高層的訪談整理，過去以「一次學習、長期就業」為核心的模式正在被打破，企業與個人需要持續學習與再培訓，才能跟上快速變動的技術與工作需求。
核心要點
- AI 顛覆了技術與勞動市場的格局，促使持續學習與技能再培訓成為常態。
- 「一次學習、終身工作」的觀念被認為已過時，需要新的教育與職涯發展路徑。
- 傑森·卡拉卡尼斯、General Catalyst 的 Taneja，以及 McKinsey 的 Sternfels 等人強調，個人與企業都需適應變化，建立長期的學習與技能更新模式。
影響與展望
此論點可能促使企業加大員工培訓與技能提升投資，促成更具彈性的職涯與組織架構，並對科技產業與勞動市場的未來走向產生長遠影響。