15% 的美國人表示願意為 AI 領導者工作

調查結果顯示僅 15% 的美國人願意為 AI 領導者工作

根據新近的奎因尼亞克（Quinnipiac）調查，僅有 15% 的美國人表示願意為 AI 領導者工作，儘管企業正積極推動自動化以減少中層管理層級，這被稱為「大規模扁平化」（The Great Flattening）。

越來越多組織開始使用人工智慧來取代傳統管理層級，以提升運作效率與決策速度。這種趨勢反映出企業對自動化管理的重視，並預示未來人力結構的變革。

雖然部分調查顯示員工對 AI 領導者持開放態度，例如 65% 的美國人願意為 AI 領導者工作，主要原因是對人類領導者可能存在的偏見、 favouritism 等問題感到不滿；然而，也有研究指出，員工更傾向將 AI 觀視為輔導者，而非決策者，特別是在薪資或晉升等關鍵決策上仍保持警惕。

目前 AI 領導者多被視為輔助工具，用於提供技能建議與工作流程優化，而非直接參與人事決策。員工普遍認為 AI 更中立、無偏見，但對其在薪酬與晉升等重大事項上的介入仍存有疑慮。