2025年，我觀察到企業組織的四個變化
變化一：房企裁撤中層，決策權下放到一線
根據 36氪 的報導，2025 年度開始，房地產企業大幅裁撤中層管理，讓決策權直接下放至項目一線，提升現場決策速度與敏捷性。
變化二：大型科技公司縮減非核心業務，同時招募 AI 人才
報導指出，像騰訊等公司在收縮非核心業務的同時，積極招募 AI 人才，並推動 AI 實習生計畫，規模據稱達 1 萬名 AI 實習生。
變化三：組織扁平化與跨部門協作加強
文章提到，企業透過扁平化架構與更密切的跨部門協作，提升決策效率與執行力。
變化四：加速數字化轉型與人才結構調整
在全球經濟與技術變革之下，企業加速推動數字化轉型，並在人才策略上作出調整，以滿足新技術與業務需求。