Amazon延續去官僚化策略，裁減約1.6萬個職位
裁員規模與時間軸
Amazon於1月28日宣佈進一步進行組織調整，將裁減約1.6萬個職位，主要影響企業與科技相關團隊。此為自去年10月裁撤約1.4萬名企業員工後，連續第二輪的大規模裁員，三個月內累計裁減職位達3萬個，約佔企業及技術崗位總數的10%。
組織改革目標
此次調整旨在削減管理層級、提高決策與創新速度，配合「去官僚化」的組織改革，並把資源集中投入人工智慧（AI）與資料中心建設。
影響範圍與後續說明
受影響的部門預計涵蓋亞馬遜雲端運算服務（AWS）等企業與科技團隊。公司表示，將為大多數美國員工提供90天的內部職位尋找支援，以協助員工轉型。
背景與產業脈絡
此輪裁員被視為亞馬遜在AI競爭白熱化背景下，為縮減規模、聚焦核心業務所採取的戰略行動，與2022年底至2023年初實施的2.7萬人裁員計畫規模相當。
公司內部觀點
亞馬遜高層在備忘錄中指出，公司長期致力於透過精簡層級、增強責任擔當與消除官僚主義來強化組織架構，並強調大規模裁員並非新常態。