Gate創始人Dr. Han於年會披露：高績效人才年終獎最高可獲20個月薪資

人才戰略與合規發展

Dr. Han 在年會上透露，Gate 持續加大對優秀人才的激勵力度，今年獲得SS 評級員工的年終獎勵達到20 個月薪資，充分體現公司對高績效人才的高度認可。

Dr. Han 表示，面向 2026—2027 年，在線化、遠程協作與高度自驅將成為工作常態。

他表示，Gate 將持續壓縮低效溝通，減少會議規模與頻次，鼓勵團隊高效協作，並倡導以結果與責任為導向的工作方式。

在 AI 方面，Dr. Han 認為，技術將重塑大量崗位，員工需學會善用 AI，成為引導 AI 的角色。

Gate 堅持“高付出、高回報”的激勵原則，通過更透明的評價機制與清晰的職業路徑，推動個人成長與平臺發展形成正向循環。

Dr. Han 在年會上透露，Gate 持續加大對優秀人才的激勵力度，今年獲得 SS 評級員工的年終獎勵達到 20 個月薪資，充分體現公司對高績效人才的高度認可。

Dr. Han 強調，合規能力已成為平臺穩健運營與全球拓展的重要基礎。

Gate 將持續推進全球合規佈局，在創新與穩健之間保持平衡，為業務與團隊發展提供更高確定性。